Pracovní právo upravuje právní vztahy, které vznikají při výkonu závislé práce. Na jedné straně poskytuje ochranu zaměstnancům, na straně druhé dává zaměstnavatelům nástroje k efektivnímu řízení jejich činnosti.
Nejdůležitější součástí pracovního práva je individuální pracovní právo, které se týká právních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Je upraveno především zákoníkem práce a zahrnuje mimo jiné vznik, změny a skončení pracovního poměru, náhradu škody či nemajetkové újmy, pracovní dobu, odměňování, dovolenou nebo překážky v práci,
Kolektivní pracovní právo upravuje právní vztahy mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců, především odborovými organizacemi. Významnou roli zde hrají kolektivní smlouvy, které mohou zaměstnancům zaručit výhodnější podmínky, než stanoví zákon.
Do veřejnoprávní části pracovního práva můžeme zařadit zejména kontrolní činnost inspektorátů práce, agenturní zaměstnávání, oblast zaměstnanosti, ochranu osobních údajů nebo služební poměry zaměstnanců veřejné správy.
Nabízíme právní služby jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Nejčastěji řešíme:
- Zastupování v pracovněprávních sporech (např. neplatnost výpovědi, nároky na odstupné, náhrada škody apod.)
- Zpracování a revize pracovních smluv, vnitřních předpisů, pracovních řádů a kolektivních smluv
- Zastupování ve správních řízeních před inspektoráty práce
- Poradenství v otázkách závislé práce ve veřejné správě (státní služba, úředníci územních samosprávných celků)
